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＼リーダーの役割を学ぶ／
『リーダーひとかじり研修』のご案内
Y a-t-il un tel problème ?
リーダーなのにプレイヤーとして動いている
次のリーダー候補者がいない
現職のリーダーの負担が大きい
"Comment traiter avec les utilisateurs" est important !
Dans de nombreux établissements de soins de longue durée, les pénuries de main-d'œuvre se poursuivent, nous demandons donc aux nouveaux arrivants d'être prêts à l'action.
Cependant, parce que c'est un travail qui implique les gens, si vous ne comprenez pas comment traiter avec les usagers, le travail en soins de longue durée deviendra progressivement un travail.
Afin d'éviter une telle situation, le personnel lui-même doit être conscient de la manière de traiter les "personnes".
La "formation Mikkel" résout ce problème.
リーダー育成に課題を感じている法人様へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
の資料をダウンロードできます（無料）
リーダーひとかじり研修の3つの特長
POINT1
イラストを通して、リーダーの役割を学べる
La formation Mikkel permet d'augmenter le nombre de "personnel pouvant faire face aux usagers".
わかりやすさの秘訣
Dans la formation Mikkel, tout le monde peut apprendre des contenus de formation avancés d'une manière facile à comprendre.
La raison en est que même le contenu difficile est exprimé de manière facile à comprendre à l'aide d'images .
↑ Exemple de texte
研修で使用するアート映像
受講者様の声
これまでのリーダー研修はどちらかといえばリーダーとしての心構えのように抽象的な内容でした。ミッケル研修は、どんな時にどのように行動すべきかがとてもわかりやすく学ぶことができました。特に会議の回し方については、研修で学んだことをすぐに実践してみたところ、時間内に結論が出せるようになりました。（特別養護老人ホーム 20代 ユニットリーダー様）
POINT2
Types de formation Mickel
リーダーの役割を学び、チームで役割分担しましょう
専用の研修ノートでリーダの役割をシミュレーションしていきます。
↑ Exemple de texte
チームとは
チームケア
↑ Exemple de texte
会議運営のポイント
ストレスケア
↑ Exemple de texte
自己チェック
受講者の声
「リーダーはみんなに指示を出してください」と言われても、正直リーダーとプレイヤーの違いがわからずに困っていました。特に、チームケアの流れはとてもわかりやすかったです。スタッフの育成にもチャレンジしてみたいと思います。
（特養 20代 ユニットリーダー様）
POINT3
"Formation Mikkel / matériel de téléchargement" (gratuit)
チームで役割分担することで、特定の人に負担がかかる状況を改善しましょう
Vous pouvez télécharger des documents qui résument la formation Mikkel d'une manière facile à comprendre.
教育担当者様の声
リーダー育成は長年の課題でした。コロナの影響で集合研修ができなくなり、現場が疲弊していました。今回のミッケル研修は、職員一人ひとりが隙間時間で取り組めることがとても魅力です。eラーニングもチャレンジしたことがありますが、いつでもみれる状況だと誰も見ないと言う結果でした。3ヶ月という期間を決めて、チームで取り組めたこと、そして、達成できたことが職員の自信に繋がっているようです。表彰式で喜んでいるスタッフの表情を見て手応えを感じました。
（特養 40代 教育研修担当者様）
リーダー育成に課題を感じている法人様へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
の資料をダウンロードできます（無料）
受講者の声
Voix des étudiants
リーダーとしての動き方がイメージできました
特別養護老人ホーム 介護職員20代
介護士様
Cas 1 Pour l'avancement professionnel du personnel de soins de longue durée
Dans le cas de "Niko Niko Town Kiire" qui est responsable du bien-être social local à Kiire, Kagoshima City
Chez "Niko Niko Town Kiire", nous offrons un entraînement physique et mental spécialisé par un entraîneur dédié ainsi qu'un entraînement fonctionnel individuel par un physiothérapeute afin qu'une vie saine et active puisse être maintenue pour toujours. Dans le cadre de cela, nous vous proposons d'incorporer l'art de Mickel. Comme vous pouvez le voir sur le site Web, Mikkel Art est réalisé dans chaque établissement. Dans le cadre de l'avancement professionnel du personnel des soins de longue durée, nous avons adopté la formation de certification Mickel Art. (42 personnes ayant acquis Mickel Art Certification Niveau 1) Cliquez ici pour l' article
職場では公平なルールを決めることが大切
特別養護老人ホーム 介護職員30代
ユニットリーダー様
研修のなかで、「チームのことは会議で決める」「会議で決めたことはみんなでやる」と言うシンプルなルールが分かりやすく、すぐに実践できました。チームのみんなにとって公平なルールを決めることで、不平不満が減ったと実感できます。
「会議運営方法のポイント」が目から鱗でした
特別養護老人ホーム 介護職員40代
介護主任様
会議でネガティブな意見が出るとシーンとして、どうすればいいのかわからないことがありました。しかし、ネガティブな意見も、どのように対応すれば発言した人を傷つけずに、他の参加者も発言がしやすくなるのかが具体的に分かりました。早速実践しています。
